BWCHINESE中文网RSS订阅 腾讯微博 搜狐微博 新浪微博
BWCHINESE中文网BWCHINESE中文网

中国企业文化建设迎来第四次浪潮

BWCHINESE中文网 作者:孙健耀、夏中华 2014-03-13 星期四

2014年,以“自发性、系统性、创新性、实效性”为主要特点的第四次浪潮正汹涌来临……

2014年,以“自发性、系统性、创新性、实效性”为主要特点的第四次浪潮正汹涌来临……

2014年,企业文化理论正式引入中国三十周年。在这三十年中,中国的企业文化建设经历了理论引入、知识传播、行政推动的三次热潮,而随着互联网经济的兴起和中共十八届三中全会决定的发布,2014年,以“自发性、系统性、创新性、实效性”为主要特点的第四次浪潮正汹涌来临……

一个被忽视的事实——2014,企业文化理论引入中国30周年

春雷滚滚,怒马奔腾。2014年,对于企业文化建设来说,注定是一个热闹的年份:先是腾讯借微信红包逆袭阿里,引发人们对腾讯十余年来创新模式与创新文化的全面追索;后是联想从谷歌手中接手没落的摩托罗拉,索尼放下VAIO转卖给JIP,阿里入股360,腾讯投资京东,让异质文化整合成为大众关注话题;2月14日元宵节,中西方情人节的意外邂逅,使得由公共节日到企业文化仪式的联系成为必然;而中国社会主义核心价值观的最终发布,让人们看到了践行“中国梦”的重要信仰支撑;还有海尔、万科、联想等,也正迎来他们的30周年华诞……

热闹的背后,有一个重要的事实已经被人们忽视,那就是——2014年,也正是西方企业文化理论引入中国30周年!

众所周知,企业文化的管理实践源于日本,但是,真正作为一种鲜明的管理理论,却是于上世纪70年代末80年代初伴随着“企业文化四重奏”(即:理查德•帕斯卡尔、安东尼•阿索斯合著的《日本企业管理艺术》,1981年首版;威廉•大内的《Z理论——美国企业界如何迎接日本的挑战》,1981年首版;托马斯•J•彼得斯、小罗伯特•H•沃特曼合著的《追求卓越》,1982年首版;特雷斯•E•迪尔与阿伦•A•肯尼迪合著的《企业文化——现代企业的精神支柱》,1982年首版)在美国的出版而诞生的。

正是在1984年,“企业文化四重奏”中的《日本企业管理艺术》、《Z理论——美国企业界如何迎接日本的挑战》、《追求卓越》(又名《成功之路——美国最佳管理企业的经验》)先后由中国科学技术翻译出版社、中国社会科学出版社和广西民族出版社翻译成中文后首印出版(《企业文化——现代企业的精神支柱》1989年由上海科学技术文献出版社翻译出版) 。十分巧合的是,这一年,因有海尔、联想、万科等首批民族企业领军者的创立而被誉为“中国公司元年”。屈指算来,迄今为止,企业文化理论引入中国及其在中国的实践探索已走过整整30年的历程。

美国著名未来学家阿尔温.托夫勒曾指出,人类文明曾经历了农业文明、工业文明、信息化三次浪潮,并已迎来第四次浪潮——低碳化浪潮。同理,依据新优势对企业文化理论引入中国30年来实践探索的充分研究,欣喜地发现:中国企业文化建设在经历理论引入、知识传播、行政推动的三次浪潮之后,随着互联网经济的兴起和中共十八届三中全会决定的发布,也将迎来以“自发性、系统性、创新性、实效性”为主要特点的第四次浪潮。


欢迎您发表评论,部分评论会被推荐进《读者有见地》,BWCHINESE中文网保留编辑与出版的权利

会员评论数据加载中,请稍侯...

更多

Business World, Business Wisdom