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2015年中国地产行业人才流动与薪酬调研报告

来源于 商业见地网 作者:派思咨询CEO 李晨 2015-05-08 星期五

派思咨询CEO李晨认为,通过报告的数据显示,地产人在自身职业发展上的成熟度正在增加,但是这并不妨碍大量的地产项目的行业需求使得地产人的薪酬也在大幅度增加。

派思咨询CEO李晨认为,通过报告的数据显示,地产人在自身职业发展上的成熟度正在增加,但是这并不妨碍大量的地产项目的行业需求使得地产人的薪酬也在大幅度增加。

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今商业社会,越来越多的企业高层已经意识到,商战的背后,其实是人才的抢夺战。人才资源在企业的发展过程中起着至关重要的作用。一次成功的招兵买马能够在物质和非物质层面给企业带来巨大的利益回报。由于一系列的政策和原因,地产行业在过去的几年间飞速发展。这种迅猛的发展势头造成了产业对人才的大量需求。而地产行业的特殊性和全面性要求人才既要具备房地产开发建设经验,也能够出色的掌控后期的大量专业性运营工作。然而,地产行业的人才市场却处境尴尬。一方面,人才的增长速度远远不及行业的膨胀速度,在地产行业发展的短短几年时间内,很难聚集到足够数量的相关人才,所以极易造成从业人员薪酬虚高;另一方面,当前大专院校重视程度不够,没有与地产行业十分对应的专业设置,人才培养力度跟不上需求。结果是显而易见的,地产行业人才的匮乏造成了该行业人才竞争愈加激烈。

派思咨询季度薪酬报告是对中国市场地产行业人才流动,薪酬期望,工作意向的全面分析。本报告基于超过5,000名地产人才的信息和数据。派思咨询希望该报告能给您的企业薪酬制定与人才发展与保留提供一定的指导意义。

研究方法

该报告样本是派思咨询顾问自2015年1月1日到4月1日联系和采访过的超过5,000名的候选人。性别,年龄,教育程度等个人信息来源于候选人的简历;其他信息来源于咨询顾问对候选人的详细采访和面试沟通的详细记录。所有的调查对象都是中国地产行业市场上的中高端人才,囊括了8个垂直职能领域。我们采取了随机采样的样本选取方式,确保了该报告的有效性和可靠性。同时,通过调研数据,我们将候选人的各项数据进行坐标分析,分析了性别、婚姻、工作地点、教育程度、城市类别、英语能力、海外工作经历、公司性质、职能领域等各个不同变量与人才流动、薪酬期望等方面的关系,试图发现其中的内在联系与变化曲线。

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第一部分:地产行业不同职能领域&工作年限和当前年薪一览表

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